Je höher eine Führungskraft in der Unternehmensebene aufsteigt, desto einsamer kann es werden.
Dementsprechend schwierig ist es, Sichtweisen und Denkfehler zu reflektieren. Mein Coaching gibt Managern die Möglichkeit dazu, denn: Feedback ist das Frühstück der Champions. Nur wer an seiner Wahrnehmung arbeitet, bereit ist, sich weiterzuentwickeln und eigene Fehler zu erkennen, hat dauerhaft Erfolg.
Dabei verfolgen wir folgende Ziele:
- Status und Rolle des Klienten im Unternehmen werden festgestellt
Ich verschaffe mir einen Eindruck über die gegenwärtige Lage, welche Ziele Du verfolgst.
- Fremdbild und Selbstbild des Managers werden beleuchtet
Hierin liegen bereits häufig Probleme, da erfahrungsgemäß beides voneinander abweicht.
- Stärken und Schwächen werden erfasst
Nur wenn diese bekannt sind, kann entsprechend daran gearbeitet werden, Stärken auszubauen und vorhandenes Potenzial zu erkennen.
- Handlungsoptionen werden ermittelt
Gemeinsam werden Vorgehensweisen erarbeitet, um gesetzte Ziele zu erreichen. Das führt zu einer gesteigerten Wirkung und höherer Effektivität.
- Lösungsansätze werden überprüft
Zusammen werden die umgesetzten Maßnahmen auf deine Wirksamkeit überprüft und gegebenenfalls angepasst.
Du lernst Dich besser kennen - Das ist von großer Bedeutung, weil es mit Selbstbewusstsein zu tun hat. Dies wiederum ist Voraussetzung für Entscheidungen, die sich auf die Organisation und Rentabilität des Unternehmens auswirken. Dieses Selbstbewusstsein wird Dich so bestärken und das wiederum stärkt das Vertrauen deiner Mitarbeiter.
Klarheit zeigt sich nicht nur bei der eigenen Person, sondern auch bezogen auf andere. Immer wieder kommt es zu Problemen, weil Führungskräfte ihre Mitarbeiter völlig falsch einschätzen: Manche werden völlig überschätzt, bei anderen hingegen wird das Potenzial nicht erkannt.
Nach einem erfolgreichen Coaching wirst Du über die notwendigen mentalen Mittel verfügen, um zukünftig ohne fremde Hilfe solche Dinge zu erkennen.
